ZUND 數位切割機為各式不同材料切割，最專業的品牌，可以運用的材質如下：碳纖維，carbon fiber，玻璃纖維，glass fiber，預浸布，prepreg，pre-preg，蜂巢板，honeycomb，克維拉，kevlar，石墨，graphite，石墨烯，壓克力，acrylic ，pc，pe，pvc，peek，工程塑膠，CFRP，GFRP，CFRTP，熱塑板，先進材料，新進複合材料，複合材料，composite，功能性織品，功能性織布
朝安科技為瑞士總公司台灣代理商，受過原廠訓練，並有相關受訓證書，了解ZUND 數位切割機所有的設定與相關維修，讓您使用上不再有後顧之憂
ZUND切割機為您開啟切割的嶄新領域，提供卓越的生產效率和無與倫比的切割精密度，不用再擔心材料會在加工過程中出現移動現象，提供了完美的切割品質。
其他資訊
以古今中外發人深省的幽默笑話、神話、寓言、軼事、成功名人及企業典範的小故事代替了繁瑣說教的道理，
以深入淺出的觸動代替了索然無味的閱讀。
作者累積幾十年的生活體驗鼓勵天下的飲食男女，
正面看待人生，積極善待自己！
每一步刻滿一生的選擇，每一步關及一生的希望。
青春不會重來，人生沒有彩排！
G3數位切割台-田寮人生如戲，戲如人生。
1分鐘的悲劇，少了60秒的喜劇。
＊書內附有
48頁〈我的心情恐龍筆記手帳〉＋貼紙讓你記錄彩色人生！
本書特色
1、本書強調的是「遇強則強」的奮鬥精神，「撞牆就翻牆」的靈活應對，人生面對挑戰就要通權達變，無須過度我執。幽默可以活化人生，樂觀可以改變命運。一個人，即使駕著的是一隻脆弱的小舟，只要舵掌握在自己的手中，就不會任憑波濤的擺布。
2、我們不應該像螞蟻，只是收集食物;也不可以像蜘蛛，只從自己腹中抽絲;而要像蜜蜂一般，採集之後加以整理消化，這樣才能釀出香甜的蜂蜜。
3、本書蒐羅古今中外幽默笑話、神話、寓言、軼事、成功名人及企業典範的小故事，篇篇精彩，寓有深刻的涵意。
4、1111人力銀行發言人李大華先生、台東鹿鳴溫泉酒店董事長林惠就女士、潤泰集團醫療體系執行長陳明村醫師強力推薦。
5、本書內容榮獲前總統馬英九先生、作家張海修先生、中央大學中文系李瑞騰教授、台北市立明倫高中曾美蕙校長等四大名家聯合推薦，值得細讀。
6、精心企畫48頁的〈我的心情恐龍筆記手帳〉＋2張貼紙隨書附錄。心情有輕有重，就像恐龍有大有小；幽默可以帶來青春，大笑可以踢掉煩惱。無壓力又輕鬆的筆記手帳，讓你自在記錄酸甜苦辣的人生！寫的、畫的、貼的，都是你的創意，只要你喜歡，有什麼不可以！
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作者： 曾小歌
新功能介紹- 出版社：漢湘文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/06/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
勞基法修正又吵不停了，究竟這次行政院提的修正案是如勞團所批評「倒退30年」？還是像勞動部長林美珠說的「越修越漂亮」？其實都說誇張了，絕對沒有離譜的倒退，但也還不到漂亮的地步，要達到勞資雙贏，必須要讓勞工與資方能夠共享因為放寬彈性而提升的生產力果實。
不過，在評論勞基法修正案之前，要請大家回顧一下，賴清德上任行政院長後很迅速就用軍公教調薪三趴，作為他的第一支箭，接著大動作聽取經濟部簡報「產業五缺的情形及因應對策」，再親自主持第一場「加速投資台灣專案會議」，之後即開始一箭接一箭，對於缺地、缺水、缺電、缺才及缺工逐一提出具體政策，另立法院也完成通過「外國專業人才延攬及僱用法」以及「產業創新條例」修正，賴內閣將一個一個單點的政策連成一張拚經濟的大網，現在即將上場的勞基法修正也是其中一點。
因此，要了解這次勞基法修正，就要將它擺在整體架構來看，才能理解賴內閣的施政目的跟施政藍圖。意思也就是說，如果只單看勞基法修正，無法真正了解，也無法真正解決勞工的問題。更進一步說，勞工問題就是經濟問題，而要解決經濟問題就要解決勞工問題，因為台灣不是只有工時爭議，也不是只有低薪情況，也存在留住人才以及培育創新創業人才的問題。上述提到的解決產業五Zund切割台場房規劃-湖內缺對策、「外國專業人才延攬及僱用法」、「產業創新條例」修正等，以及這次的勞基法修正，就是賴內閣意圖同步解決勞工問題跟經濟問題。D3數位切割台-小港
回頭來說這次勞基法修正，賴清德的主要論述為「四個不變」：正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變與加班費率不變，以及「四個彈性」：加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性與特休運用彈性。因此，賴清德的方向很清楚，目的就是為了要提升經濟生產力，方法即是放寬四個彈性。
這四個放寬的彈性中，休息日加班費及加班工時「做一給四，做五給八」改為核實計算是較無爭議的。當初一例一休的立法是因為雖然工時從兩周84小時縮短為每週40小時，但是並無法落實週休二日，因此藉由休息日及其較高的加班費費率，使企業因為需要承擔較高的加班費，而盡量減少員工在休息日的加班。但是就如賴清德也特別強調的，一例一休施行以來，企業反映經營困難，勞工也喪失加班機會，政府面對這些問題，「可以繼續視而不見嗎？」所以，這次修正是在休息日加班費率不變下，保留以價制量的設計，而改依實際工作時間計算加班費，使企業可以更準確掌握成本，更有效率進行排班，勞工也仍然可以在休息日的加班獲得比平日較高的報酬。
大家爭議最大的部分是放寬七休一排班彈性以及放寬加班時數彈性，在每月加班工時46小時原則不變下，例外得於3個月內調移，但單月上限54小時。雖然賴清德很努力地解釋，正常工時不變，加班總工時不變，但是其實這忽略了當一個勞工連續工作好幾天，到了第八天，第九天，第十天，甚至是第十二天時，若要維持同樣的工作表現，所要付出的勞動心力一定大過工作的頭幾天，過度的加班時數也會有同樣情況。更重要的是，這些「例外的」連續工作時間，是為了生產力提升的需求而來，為了讓廠商旺季時更有彈性，能在接單後順利生產，講白了，這些生產力的提升，是用勞工的密集勞動換來的。
因此，應該在這些「例外的超時」部分納入津貼制度，比如連續上班到第七天開始，必須給予除原本薪資及加班費之外，當日工作薪資的20%，若連續工作到第十天，則必須給30%；同樣，單月加班超過46小時部分，也應該再給予更高乘數的加班費。否則，開放彈性的結果是生產力提升了，但是勞工的報酬卻是不變，不盡公平。
總的來說，賴內閣的勞基法修正在拚經濟的方向上是對的，也有堅守捍衛勞動條件的原則。尤其我們必須要肯定，賴清德上任行政院長以來，方向明確，節奏明快，一改過去政府往往「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的陋習。但是政府除了背負拚經濟的責任，也背負公平資源分配的使命，在往經濟成長的前進路上，必須讓勞工共享生產力提升的果實。
●作者：島島／資深政治評論家。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
勞基法修正又吵不停了，究竟這次行政院提的修正案是如勞團所批評「倒退30年」？還是像勞動部長林美珠說的「越修越漂亮」？其實都說誇張了，絕對沒有離譜的倒退，但也還不到漂亮的地步，要達到勞資雙贏，必須要讓勞工與資方能夠共享因為放寬彈性而提升的生產力果實。
不過，在評論勞基法修正案之前，要請大家回顧一下，賴清德上任行政院長後很迅速就用軍公教調薪三趴，作為他的第一支箭，接著大動作聽取經濟部簡報「產業五缺的情形及因應對策」，再親自主持第一場「加速投資台灣專案會議」，之後即開始一箭接一箭，對於缺地、缺水、缺電、缺才及缺工逐一提出具體政策，另立法院也完成通過「外國專業人才延攬及僱用法」以及「產業創新條例」修正，賴內閣將一個一個單點的政策連成一張拚經濟的大網，現在即將上場的勞基法修正也是其中一點。
因此，要了解這次勞基法修正，就要將它擺在整體架構來看，才能理解賴內閣的施政目的跟施政藍圖。意思也就是說，如果只單看勞基法修正，無法真正了解，也無法真正解決勞工的問題。更進一步說，勞工問題就是經濟問題，而要解決經濟問題就要解決勞工問題，因為台灣不是只有工時爭議，也不是只有低薪情況，也存在留住人才以及培育創新創業人才的問題。上述提到的解決產業五缺對策、「外國專業人才延攬及僱用法」、「產業創新條例」修正等，以及這次的勞基法修正，就是賴內閣意圖同步解決勞工問題跟經濟問題。
回頭來說這次勞基法修正，賴清德的主要論述為「四個不變」：正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變與加班費率不變，以及「四個彈性」：加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性與特休運用彈性。因此，賴清德的方向很清楚，目的就是為了要提升經濟生產力，方法即是放寬四個彈性。
這四個放寬的彈性中，休息日加班費及加班工時「做一給四，做五給八」改為核實計算是較無爭議的。當初一例一休的立法是因為雖然工時從兩周84小時縮短為每週40小時，但是並無法落實週休二日，因此藉由休息日及其較高的加班費費率，使企業因為需要承擔較高的加班費，而盡量減少員工在休息日的加班。但是就如賴清德也特別強調的，一例一休施行以來，企業反映經營困難，勞工也喪失加班機會，政府面對這些問題，「可以繼續視而不見嗎？」所以，這次修正是在休息日加班費率不變下，保留以價制量的設計，而改依實際工作時間計算加班費，使企業可以更準確掌握成本，更有效率進行排班，勞工也仍然可以在休息日的加班獲得比平日較高的報酬。
大家爭議最大的部分是放寬七休一排班彈性以及放寬加班時數彈性，在每月加班工時46小時原則不變下，例外得於3個月內調移，但單月上限54小時。雖然賴清德很努力地解釋，正常工時不變，加班總工時不變，但是其實這忽略了當一個勞工連續工作好幾天，到了第八天，第九天，第十天，甚至是第十二天時，若要維持同樣的工作表現，所要付出的勞動心力一定大過工作的頭幾天，過度的加班時數也會有同樣情況。更重要的是，這些「例外的」連續工作時間，是為了生產力提升的需求而來，為了讓廠商旺季時更有彈性，能在接單後順利生產，講白了，這些生產力的提升，是用勞工的密集勞動換來的。
因此，應該在這些「例外的超時」部分納入津貼制度，比如連續上班到第七天開始，必須給予除原本薪資及加班費之外，當日工作薪資的20%，若連續工作到第十天，則必須給30%；同樣，單月加班超過46小時部分，也應該再給予更高乘數的加班費。否則，開放彈性的結果是生產力提升了，但是勞工的報酬卻是不變，不盡公平。
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●作者：島島／資深政治評論家。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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